Hur man talar med ledningen om personliga problem

Vi lever ett liv, och en betydande del av det är arbetet. Du kan inte koppla av egen erfarenhet när du går in på kontoret, och om något händer hemma - oavsett om det är hälsoproblem eller familjeproblem. Men för att kompensera för denna situation och för att klara av det mesta på din stress, kan du diskutera med chefen för förändringar i sitt schema för en kort period. Vi har sammanställt fem viktiga saker att tänka på när man talar om personliga bekymmer.

Tänk på vad du vill

Istället för att säga något som kan tilltala ditt huvud, försök att vara ärlig och säga direkt att situationen skulle förändras radikalt för dig och kan hjälpa itu med problemet. Din chef kommer att respektera dig mycket mer om du är ärlig om sina önskningar och vara dig själv, manifesterar sig som en del av laget. Du behöver en annan semester, även om du vet att detta inte accepteras? Rapport att du har en god anledning att ta emot den.

Kom till beslutet

Det faktum att du har ett problem, betyder inte att ditt huvud är lätt att hitta en lösning. Var beredd att erbjuda några idéer som kommer att hjälpa att lindra situationen och att göra eftergifter. Om du behöver några dagar ledigt - berätta om hur arbetsbelastningen kan distribueras. Om du behöver minska mängden problem på grund av lägre koncentrationer för att fastställa de mest prioriterade dem som ni kommer att kunna fortsätta att arbeta, liksom otodvin mot dem som verkar mindre betydelse. Ta reda på hur mycket arbete på dina kollegor för att se om de kunde ta del av dina arbetsuppgifter.

Låt inte

Dina kollegor kommer att ersätta axeln i rätt tid, men någon gång du ska hämnas. Var och en av oss från tid till annan inför personliga problem, och att företaget har varit effektiv - bör du kunna hjälpa varandra. Var uppmärksam på sin omgivning och glöm inte att ta ett intresse för de uppgifter som utförs av var och en av er. Detta gör att du snabbt börja arbeta i fallet med de uppgifter kommer att skickas till dig för en stund.

Var inte rädd för att visa sin svaghet

Om du arbetar i ett team, för att vara enat och hela, då måste dela både bra och dåliga. Om du inte tala om de problem som du har uppstått - människor kan få intrycket att allt är perfekt dig. Låt kollegor att bli lite närmare, och förklara orsaken till din dåligt humör är inte i dem, och problemen utanför kontoret.

Minns gränserna för

Hur mycket värt att berätta - det beror på den fastställda i företagets kultur. Å ena sidan, att komma närmare varandra - då snabbt hitta ett gemensamt språk, å andra sidan - uppgifter om ditt privatliv kan distrahera från arbetet. Att prata med din chef om problemet och samtidigt sänka oseriöst detaljer, kan du honom att koncentrera sig på att hitta lösningar för lastbalansering, snarare än det mesta av ditt problem.

Har du berätta för ledningen om personliga problem?