7 dåliga vanor som hindrar din karriär

Diplom och erfarenhet kanske inte är så viktigt, om du fortfarande inte har lärt sig hur man beter sig som en professionell. Berätta vilka fel beteende kan störa din chef för att se potentialen och göra karriär. De kännetecknas av både unga anställda och de som inte längre är en nybörjare i branschen.

1. Du kan inte för en lång tid att koncentrera sig på en uppgift

Denna kvalitet beror främst millenialam och nästa generation efter dem - tsentenialam. Människor som har vuxit upp med prylar i sina händer, är det svårt för en lång tid att hålla uppmärksamheten på en uppgift.

Om du varannan minut för att dra telefonen och reagera på alla meddelanden, då är det uppenbart att du inte ser ut som en person som är intresserad av sitt arbete. Lämna meddelanden när viktiga meddelanden och skjuta smartphone sidan före pausen eller slutet av dagen.

2. Självgodheten hindrar karriärutveckling

Vi skriver en hel del om hur viktigt det är att värdera sig själv, inte vara rädd för att uttrycka en åsikt och att kräva en förbättring av arbetsförhållandena. Men blanda inte ihop förtroende med arrogans och okunnighet. Tveka inte att erkänna att de hade fel. Om du inte vet något säkert, inte låtsas vara en expert på denna fråga. Så du kan inte sätta dig i en svår situation och kommer att vara öppen för nya upplevelser.

Att rådgöra med en kollega eller handledare - betyder inte att vara inkompetent, om du inte missbrukar sin hjälp.

3. Prata mer än att lyssna på

Lär dig att vara en aktiv lyssnare - detta är viktigt för både arbete och personliga relationer. Utan denna färdighet kan det inte vara någon interaktion i laget. Tankeväckande behandla till kollegor och förstå vad som krävs av dig - är lika viktigt professionell kvalitet, eftersom kunskap om deras bransch. Ofta, empati och förmågan att effektivt kommunicera med människor är några av de viktigaste kriterierna när man väljer en kandidat för positionen i moderna företag.

4. Undvik telefonsamtal

Trots att millenialov svårt att slita bort från smartphone, många av dem är rädda för att leva telefonsamtal, föredrar korrespondens per post eller chatt budbärare.

Det verkar som i den tryckta texten mycket lättare att formulera en tanke, och inte glömma något. Men panik rädsla för samtal inte öka trovärdigheten för dig som anställd.

Om ditt jobb kräver det, försök att inte vidarebefordra meddelandet till budbärarna. Telefonsamtal kan inte gå så smidigt som korrespondens, men du har fler möjligheter att känslomässigt påverka samtals och förstå det bättre.

5. Inte kan ta emot eller uttrycka kritik av

Att växa i branschen, bör du kunna få feedback från kollegor, chefer och kunder. Inte bara lyssna till tystnaden, men att separera konstruktiv kritik från känslor och dra slutsatser.

Om, som svar på de kommentarer som du alltid försöka rättfärdiga eller samtycka till allt, kommer du att bli svårt att ta sina idéer till andra människor. Lär dig att argumentera, insisterar att ta kritik eller för att uttrycka det i förhållande till kollegor och göra allt inom ramen för affärsetikett, inte få personlig.

6. ignorera regler för att verka coolt

Misantropisk geni som Dr. House eller kamberbetchevskogo Sherlock inspirera oss till vad som är att följa reglerna är inte nödvändigt. De spottade på andra människor, lätt att bryta befäls - och detta är deras svalka. Det är synd att ett uppror i livet för en sådan kommer att ge dig omogen tonåring som fortfarande försöker bevisa något för världen. Alla företag värderas anställd som är orolig för sitt jobb, kan agera som ett lag och adekvat bedöma sin plats i det. Dessa är de egenskaper som hjälper dig att växa och lyckas inte att visa andra hur du vågar.

7. Att försöka göra allt på en gång, och

Beröm Multitasking är vriden i motsatt riktning: i stället för den nischmarknad är fylld med kandidater, som vet hur lite av allt, och därför inte riktigt vet hur man någonting.

När du säger att den är redo för en position i företaget: från programmeraren till marknadsförare, återuppta eller fylla i en massa icke-en kompetens område - det är inte ett tecken på att du är en bra anställd. Tvärtom ser arbetsgivaren att du är sprutning och inte förstår tillräckligt bra i alla riktningar.

Nu i förgrunden en gång lämnar ingen vertikal och horisontell karriär tillväxt - det vill säga, att fördjupa sina kunskaper inom en viss bransch. Försök att inte utforska så många olika saker, och bli expert i en viss och du kommer att vara en värdefull färdighet.

Vad hindrar utvecklingen av din karriär?