Varför kvinnor är rädda för att konkurrera på jobbet

På vägen till framgång och så många hinder, men värst av allt, om du separerar från att vinna en annan kvinna, och inte ens på grund av hennes kunskaper ovan. Sociologer påpekar att det finns en särskild kvinno rädsla för konkurrens från andra kvinnor, och detta framkallar allvarliga problem för avancemang. Orsaker till en sådan situation en hel del.

Kvinnor är rädda för att förstöra relationer

Celine Kesebir, PhD, biträdande professor vid London Business School undersökt hur konkurrensen drabbar kvinnor. Hennes team, tillsammans med forskare vid London School of Management, frågade män och kvinnor för att utföra en enkel uppgift - att samla text, vara omgiven av människor som ditt kön eller tvärtom.

Kvinnor i kretsen av andra kvinnor rapporterade höga nivåer av negativa känslor såsom känsla av nervositet, ångest och obeslutsamhet. Män konkurrerar med varandra, mer benägna att rapportera positiva reaktioner som de känner dig nervös och orolig.

Men när kvinnorna arbetat med män de inte känner sig lika nervös och orolig att deras relationer med män kommer att drabbas. Problem uppstod endast när man arbetar med andra kvinnor.

När kvinnorna hade att konkurrera med andra kvinnor, tyckte de att deras förhållande blir värre. Dessa känslor kan leda till att kvinnor på det faktum att de börjar undvika situationer där de måste konkurrera med kvinnliga kollegor, eller kommer inte att fungera så kraftigt. - Celine Kesebir

För det första innebär det att de kan missa chansen för karriär tillväxt på grund av rädsla förstöra relationer.

Flickorna inte vänja sig konkurrera med ett barn

Redan som barn, flickor ofta försöker utjämna deras möjligheter i spelet, medan pojkarna försöker avgöra vem som är bäst. Dessutom spel som spelas av pojkar, traditionellt konkurrenskraftiga och spel för flickor fokuserade på att uppnå gemensamma mål med hjälp och stöd. Idag är utbildningsmetoder förändras, eftersom yttrandet från barnens preferenser. Ett slående exempel på de förändringar som skulle kunna vara en kampanj Adidas #LikeAGirl, tillägnad att förbättra synligheten för kvinnor inom idrotten och göra narr av könsstereotyper. Dessutom forskarna tyder på att barn är inte benägna att "manliga" eller "kvinnliga" leksaker och deras val ofta dikteras av det faktum att de erbjuder föräldrar. Nya generationer har vuxit upp redan med en förståelse för behovet av jämlikhet, troligen inte kommer att ställas inför liknande problem.

stöds samarbete snarare än konkurrens på arbetsplatsen

Överraskande, de flesta chefer att fortsätta att stödja lagarbete, inte isolerade individer i företaget, och detta leder till interna problem i hierarkin. Vissa kallar det "taket Sisterhood" - ett fenomen där kvinnor inte tillåter andra kvinnor att flytta upp på karriärstegen, sabotera deras framgång. Kesebir betonar att en sådan kultur i kontoren är ännu mer stress för alla kvinnor i företaget och bidrar inte till teambuilding. Dessutom kvinnor som kallas att arbeta mot sin vilja, i allt högre grad rapporteras skadade relationer mellan kollegor. Det är i vilket fall som helst betyder inte att kvinnor kan arbeta i ett team, men enligt sociologer, är det nödvändigt att ändra dynamiken i arbetet med att höja moralen. Den bästa lösningen skulle vara att stödja både den totala takten i avdelningen, och framgångar enskilda medarbetare.

kvinnors ledare inte har tillräckligt

Kvinnor har gjort enorma framsteg i att avancera sin karriär, men ändå inte representerade i de flesta ledande positioner. Det verkar som om de måste konkurrera med varandra för vissa kvoter - kanske inte vara densamma i varje framgångsrikt företag att ledas av en kvinna.

Deltagare i de amerikanska studier har också märkt att deras ökning kan bero på loppet:

Upphöjd svart, jag trodde alltid att det bara finns plats för en representativ race. I varje serie, fanns det bara en svart man, så att det stärkte min konkurrenskraft.

På grund av den känsla av gräns kvinnor till höga positioner snabbt förlorar ledarskap anda och tron ​​att de en dag kommer att kunna få en ledande position.

Studier visar också att om kvinnor göra jobbet ensam eller omgiven av andra kvinnor, betalning för sitt arbete om densamma. Men om kvinnor arbetar i sällskap med kvinnor mer benägna att ta emot utmärkelser för lagarbete.

Experter påminna om att tävlingen - det är inte dåligt, och de flesta av det är en del av arbetet. Jag vill kvinnor att inte vara rädd för konkurrens, men vet att vi också kan gå vidare. Ser starka och oberoende - det betyder inte att andra kommer att lida skada. Du kommer aldrig att veta var kommer att vara den andra personen. Det kan hjälpa dig att få ett bättre jobb eller förbättra din egen effektivitet.

- Claire Wasserman, grundaren av Ladies få betalt, en organisation som kämpar för lika lön.