11 misstag som du gör i det första verksamhetsåret

Även om du har redan den femte arbetsplats, och du är en professionell inom sitt område - första gången i sin nya position kommer förmodligen att uppleva stress, panik och förstår inte vad som händer runt omkring. Ingen är perfekt, och du kan också enkelt göra en av dessa enkla fel.

1 rädd för att be om hjälp

Om du förstår hur man gör sitt jobb, så är det bara gick om sin verksamhet utan tvekan, och ser tillbaka. Men om du behöver hjälp eller om du befinner dig i något osäker - var inte rädd att fråga. Ja, föll du en stor press, måste du visa dig själv och bevisa att du är värd det här stället. Men be om hjälp - inte ett tecken på svaghet, utan snarare tvärtom. Detta kommer att förbättra synen på dina kollegor, eftersom du visa att du vet hur man kan samarbeta. Men försöket att göra allt själv - ett recept för katastrof och det faktum att andra kommer att förlora deras förtroende för dig, eftersom de inte visste vad som kunde ha förhindrat felet.

2 men undra

Samma sak gäller för vanliga frågor på sina projekt. Ingen förväntar sig att du från första dagen kommer du att förstå alla nyanser av arbetet. Några klargörande frågor kommer att göra det klart för din chef och kollegor som du vill studera och göra sitt arbete som "utmärkt".

3 inte passar in i huvudet av

Detta kan vara förvirrande: du kan inte bara gå och titta in chefen kontor oanmäld. Då du inte vet hur man ska sitta, hur man startar en konversation. Men om du ska regelbundet diskutera med dem dina mål, dina styrkor och svagheter, då det kommer att tjäna sin respekt. Dessa samtal visar din önskan att växa och utveckla sina färdigheter och förbättra din arbetsrelation.

4 Kom tidigt och stanna sent

När du kommer till drömjobbet, det finns en frestelse att visa hur viktigt det är för dig, som bygger på det arbete som så mycket som möjligt. Men denna strategi har slagit tillbaka: du kan helt bränna ut. Och det är naturligtvis inte vad du behöver för att kyla positioner, särskilt under det första året.

5 Du är alltför bekväm med

Å andra sidan kan man inte skapa sig alltför bekväm i det första året av operation - så du glömmer att gå framåt. Motstå dina dåliga vanor, såsom sent eller ibland vända Instagram att byta. Upprätta en intern standard, som du bör hålla för att bli en bättre anställd.

6 att vara vänner med fel

När du är en ny man i laget, jag vill hålla fast vid den första som kommer att ha din uppmärksamhet. Fortfarande kan presentera en känsla av oro som du kommer att undvika vänskap. Sanningen är någonstans mittemellan: Håll avståndet mellan deras personliga och affärslivet.

7 inte talar om sina framgångar

Ibland är det svårt att tala och att uppmärksamma deras arbete. Men om du vill behålla en glittrande stämning - det är nödvändigt. Vill du förbättra? Visar vad bidrag du gjort. Förklarar sig i möten, talar om sitt arbete med huvudet, delar vi nya idéer med andra.

8 Väntar på godkännande av

Du vill inte ta itu med saker som inte är direkt relaterade till ditt arbete, är det förståeligt. Men ibland måste man fatta beslut på egen hand, till exempel när huvudet varierar i valet eller saknas. Och om du är orolig för att du inte vet hur man ska gå, be andra stödjande linje.

9 för att ta kritik personligt

Kritik - det är inte anklagelser om alla dödssynder. Detta är vad som kommer att hjälpa dig att bli en del av ett starkt team. Om chefen kritiserar projektet, skriva ner alla kommentarer och ha dem i åtanke i framtiden.

10 inte läser chatt

Du är på kontoret - det verkar, arbetet är över. Men om ditt företag har beslutat att kommunicera i chattrum, gå med i diskussionerna. Detta kommer att bidra till att skapa band med laget, särskilt under det första verksamhetsåret. Så det blir lättare att säkra en karriär och förbättra sina resultat och kunna sluta oroa om hur kollegor uppfattar dina idéer.

11 Känner du att du är över

Oavsett vad din position. Håll ditt sinne öppet och flexibelt. En professionell bör vara redo för alla beställningar, även om de är bland dem som inte faller inom sitt verksamhetsområde, naturligtvis, inom rimliga gränser. Så du skapar ett intryck av "team" spelare, och också öppna möjligheten för främjande och godkännande av andra.