Eftersom kvinnor bör stödja varandra i arbetsmiljön

I dag hör vi fler och fler namn på framgångsrika kvinnor som har lyckats uppnå stora saker och är beredda att dela med sig av sina kunskaper i form av rådgivning eller motiverande citat om hur man slåss för sin lycka. Samtidigt kvinnor som kämpar för jämställdhet i livet och arbetsmiljön, se hur många kryphål och problem på detta område. Ett växande antal kvinnliga ledare ta upp frågan om ojämlikhet kvinnor med kvinnor och kvinnohat kontor som kommer inte från män. Den anda av konkurrens och andra fördomar förstöra livet för arbetande kvinnor genom att inte tillåta dem att växa, och därför allt oftare uppstår frågan: "Vad är problemet med kvinnor i den professionella miljön?". Vi vill prata om hur kvinnor kan hjälpa varandra att lyckas, och varför det ska göras av dem.

Anställa

Det första en kvinna kan göra för varandra i arbetsmiljön - är att sluta förstärka stereotyper mot vilka de kämpar hela tiden och försöker bli av med det. Detta innebär att kvinnliga chefer inte ska ge företräde åt manliga anställda på grund av sin högsta produktivitet och professionalism (förutom att det verkligen är fråga om professionalism). Det första steget mot ömsesidigt stöd för kvinnor på arbetsplatsen - en förlängning av staten.

Guide anställer kvinnor som i sin tur anlitade kvinnor - så många kvinnor faller i de områden där de kan utveckla sin potential så snart de inte kunde.

inspirera

Idag, kvinnor ha någon att luta sig mot, eftersom det i dagens samhälle finns det fler och fler förebilder biznesmuven, läsförmåga lyckas inte bara i sina karriärer, men också i livet. Men kvinnor som har inspirerat sina anställda i arbetsmiljön, men saknas. Det andra steget på vägen till framgång - det är inspiration. Kvinnors ledare bör vara ett exempel för sina anställda, för att inspirera och motivera dem att självförbättring och utveckling inom det område där de är verksamma. Det ska visa att förmågan att balansera bland de många ansvarsområden och sina egna behov - det är inte en naturlig född talang och hårt arbete på sig själv. Utöver det professionellt riktad utbildning bör kvinnor hjälpa varandra att utveckla ännu i fråga om livskvalitet, oavsett ålder.

Instruera

Även de mest framgångsrika människor behöver ett landmärke. Att ha en mentor någon gång i livet kan spela en stor roll, inte bara i självutveckling, men också att bygga en karriär. Därför kommer vi till det tredje steget - förmågan att vara en mentor och en brist på rädsla för att söka hjälp. Många kvinnor tror att dela hemligheter framgång - det är oprofessionellt och, om det verkligen uppriktigt sagt är fel, eftersom ingen vill förenkla livet för andra.

Men det är rivalitet och önskan överlägsenhet över andra raser ande kvinnohat i en arbetsmiljö som gör kvinnor förvandlas till hajar och karriär - i en miljö där endast de starkaste överlever och rastlös. Kvinnor som arbetar i stora företag lider av passiv aggressivt beteende, inte bara män utan också kvinnor själva. I en tid när kvinnor inser att de är på samma sida, och sluta slåss med varandra även om det bara på en känslomässig nivå, deras liv och utsikterna för betydande förändring. En kvinnlig chef eller någon annan framgångsrik kvinna måste vara en mentor för nybörjare eller utvecklings kamrater. I sin tur kvinnan får en ny plats och vill flytta upp företagens stege, måste leta efter sin herre i ansiktet runt dem framgångsrika kollegor.

Invest

När etablerade förhållandet mellan kvinnor, är det nödvändigt att stödja dem ekonomiskt. Detta kan göras med hjälp av att investera i kvinnor och deras arbete. Detta inkluderar inte bara anständiga löner, men också professionell utveckling: utbildningar, workshops, professionella kurser, resor och professionell utveckling. Något som skulle hjälpa kvinnor utvecklar i arbetsmiljön och gör dig framgångsrik och framtiden för företaget där de arbetar.

Serve

Arbeta till förmån för andra - en stor möjlighet att bidra till lösningen av globala eller åtminstone stora sociala problem. Skapande av frivilligorganisationer som arbetar på att skapa fler möjligheter för kvinnor att arbeta och utvecklas - nästa steg. För att inte nämna de länder i tredje världen, även kvinnor, som lever i storstadsområdena, måste stödjas. Skapa arbetstillfällen, locka aktivister, förbättra utbildningen och locka begåvade ungdomar.

Alla dessa och många andra volontärprojekt bör ha en plats att vara, eftersom bland annat bör kvinnor känner att de behandlas med förståelse, respekt och inspirera dem att vara stark och kämpa för vad han vill.

Dela

Utbyta erfarenheter, resurser, kunskap och idéer - är ett annat effektivt sätt ibland för att öka effektiviteten i arbetet kvinnor i professionell miljö. Den information som innehas av en person kan tillfaller hela företaget, som kommer att fungera bättre och snabbare, samt söka nya källor smotiviruet. Dessutom fungerar detta steg på två sätt: du delar dina kunskaper i dag, i morgon kommer du att lära dig något själv. Kvinnor ska inte konkurrera och svartsjuk på det faktum att de har lyckats vinna, denna form av materialism, är skadligt för ett sunt samhälle, som med kvinnor är mycket starkare och kommer att kunna uppnå mer än om de slåss inte bara för jämställdhet med män, men också med kvinnor.