Frågor som bör ställas vid intervjun innan de accepterar att arbeta

Arbetet ska inte bara vara en inkomstkälla, men också möjlighet till personlig, känslomässiga och karriär tillväxt. Vara engagerade i verksamheten, som sammanför nöjet pengar, är det att ha allt du behöver för att förverkliga sig själv som en person och en professionell. Hur vet du vilket företag du ska börja som väntar på dig och om det uppfyller dina behov och önskemål kommer att hjälpa dessa viktiga frågor som bör diskuteras med den blivande arbetsgivaren.

kan du följa arbetet med någon från anställda

Denna fråga är helt beroende av företagets policy. Om varje anställd kräver en viss nivå av sekretess, då i denna begäran kommer att avslås. Annars är det ett bra tillfälle att delta i arbete så snart som möjligt, särskilt om du tittar på en anställd på den plats där du kommer att arbeta. Det är möjligt att analysera för- och nackdelar med det här jobbet eller komma ihåg några viktiga färdigheter som du behöver för att dra upp. Och om den anställde inte motsätter sig din närvaro, så kanske du kommer att kunna få värdefulla råd.

Vad anställda kan förändras om så önskas arbetsflöde

Vanligtvis denna fråga är ganska relevant och finns ofta i intervjun, men om din potentiella arbetsgivare inte markerat denna punkt är det möjligt att ta upp frågan på egen hand. Information om vilka svårigheter personal möter varje dag och hur dessa utmaningar regleras av myndigheterna, kommer att ge dig en uppfattning om hur du kommer att känna på ett nytt ställe. Oavsett om arbetsvillkor och påverka takten i det nya utrymmet på din hälsa, både fysiskt och moraliskt.

Vilka är målen för

Vice President Salesforce säger att om arbetsgivaren talar öppet om målen för företaget, eliminerar förvirring.

En klar uppfattning om arbets ändamål - en av de viktigaste egenskaperna hos Salesforce arbetare. Vi arbetar för att ge en tydlig representation av arbetarna som som de arbetar.

Medvetenhet om vad företaget ska uppnå som ett resultat av deras arbete kan vara användbart när det börjar bli dags att fråga om ökningen.

att medarbetarna trivs med sitt arbete i de mest

Om en sådan fråga inte försvinner i samband med intervjun, bör du fråga honom, eftersom det avslöjar atmosfären arbetsflöde och företagskultur. Kommunicera med framtida kollegor, frågar dem vad de mest kärlek i processen. Detta kommer att bidra till att förstå om ett företag är lämplig för dig eller inte. Det är också bra att prata med dem som har lämnat det här jobbet för att få en uppfattning om de negativa stunder, skapar en fullständig bild av situationen.

Finns det ett program för utbildning av nya medarbetare

När du väljer ett nytt jobb, är det naturligt att hoppas på framgång. Information om hur man ska utbildas för att visa på vilken nivå är processen att investera sällskap av ditt arbete. Ibland utbildningen inte ingår i arbetsflödet, eftersom företaget inte kan ha de nödvändiga resurserna eller objektet kan inte vara nödvändigt. Till exempel, är du egenföretagare, i vilket fall du kan behöva närma sig studiet av arbetsprocessen. Ju mer information, desto lättare är det att fatta ett välgrundat beslut.

Vad kan uppnås på ett års arbete för denna position

I något arbete ska vara en plats för karriär och personlig utveckling. Ställ en potentiell arbetsgivare om möjligheterna till utveckling som du har, - Detta kommer att bidra till att avgöra om detta arbete motiverar dina förväntningar. Det är bättre om arbetet - det är inte bara utvecklingen av dina kunskaper och ökningen av företaget och möjlighet att bygga en framgångsrik karriär.

För vad merit anställde får en ökning

Ett annat sätt att bestämma i vilken ordning ser ut framgång och karriär tillväxt inom företaget. Vem förtjänar ökning med myndigheter synvinkel: en anställd som har gjort en betydande innovation, eller en som följer riktningar väl huvuden, om kreativitet värderas. Men det viktigaste - att ta reda på om det finns ökning i princip eftersom det ofta arbetsgivare föredrar att anställa externa experter än förbättra befintliga medarbetare. Om du inte planerar att stanna i det här jobbet i mer än två år, är frågan inte så kritisk, men för mer permanent arbete är mycket viktigt att veta var du kommer att vara efter en viss tid, om det blir en värdelös rutin.

Är bonus för nyanställda finns

Idén om extra bonus för anställda - ett verktyg för motivation och stimulering av kreativitet i arbetsprocessen. Om du vet i förväg om det finns en möjlighet i slutet av det första året du arbetar, kommer du att kunna reglera beslutsprocessen under utförandet av sina uppgifter, kommer att vara motivationen att göra något utöver det vanliga. Att veta att arbetsgivaren värderar sina anställda, är det viktigt att inte bara under intervjun, men efter många års arbete. Sätt att uppmuntra de anställda kan vara olika beroende på ekonomiska möjligheter i företaget och, naturligtvis, atmosfären. Utmärkelse, intressanta jobb, långsiktiga affärsresor, viktiga kontakter, eller bara kurser som ökar professionell nivå. Allt detta kan klargöras under intervjun för att få en klar bild av vad som väntar på dig.