Varför kvinnor i Ryssland är svårt att göra en karriär?

Den nuvarande situationen på den ryska marknaden är mycket intressant "chef i en kjol" ungefär 2/3 av alla köpbeslut enligt sociologiska studier som genomförts kvinnor, men i de högre nivåerna av makt något stort företag kan knappast möta Du kan skylla på kön orättvist näringslivet. Och det är verkligen så, eftersom det för närvarande finns det inget enskilt land i världen där kvinnor skulle tjäna på samma sätt som män i liknande positioner. Ryssland och göra i fråga om löner ligger på 75: e plats mellan Madagaskar och Republiken Kirgizistan: kvinnan får i genomsnitt bara 60-64% av den manliga lönen. Men detta är inte den enda stopp-faktorn i karriären.

Inget stöd för företag

De flesta moderna företag gömma sig bakom avhandlingen: "Vi har inga skillnader mellan män och kvinnor", och det är därför inte organisera alla stödprogram för arbetande kvinnor. Endast 13% av de stora företagen som deltog i opinionsmätningarna, inser att de har ett program som utformats särskilt för att utveckla ledaregenskaper av det täcka könet. Samtidigt mer än hälften av organisationerna tror att problemen med kvinnors avancemang upp på karriärstegen de inte. Men vad som verkligen?

En kvinna har alltid svårigheter att förena familj och arbetsliv. Att ha ett barn - en stor test, som ofta slutar karriär stagnation. Ledare inte göra något för att upprätthålla professionalism anställda som tvingas ta mammaledighet, och även på toppen och ser det som en negativ faktor vid beslut om ökning av personalbeslut. I USA driver kvinno stödprogram som kräver minst en kvinnlig ledare i de högre nivåerna av kraften i de flesta stora företag. Vad som är intressant, enligt statistik sådana företag inte förlorar produktivitet och ibland vinna, som en dam i en rent manlig lag gör ofta män ledare att möta och arbeta mer effektivt. I Ryssland är tyvärr inget som just nu finns inte.

Historien om Anna:

Anna Mikhalenko framgångsrikt arbetat i ett litet företag som senior biträdande prefekt, medan det fanns också en junior assistent, som det började. Familjeförhållanden tvingade henne att ta mammaledighet, under vilken hon inte var medveten om företagets fall, eftersom ledarna inte anser det nödvändigt att stödja den "i god form". Och, ärligt talat, det nästan inte har tid, eftersom Anna make arbetade från morgon till kväll, och kunde inte hjälpa till med barnet. När Anna återvände till arbetsflödet och arbetade för ungefär en månad, är prefekt borta och i dess ställe sätta en junior assistent i omvägen Anne, förklarar att det inte är tillräckligt nära förtrogen med angelägenheter företaget, som vid tidpunkten för dess påbud ledde den yngre assistent, med sitt uppdrag .

Det finns ingen självförtroende

British Professor Tom Schuller utforska intressant socialt fenomen, som kallas "Pauli uteslutning principen". Enligt denna princip, är de flesta kvinnor anställda i jobb under sin nivå av professionella möjligheter. Orsaken i flera faktorer, men främst i ökad försiktighet. Män brukar uppmanas att öka så snart en känsla av att redan vet exakt hur man utför ca 60-65% av de nya ansvarsområden jobb. Else de planerar att studera är redan "på plats". Flickorna är densamma, den här nivån är mycket högre, eftersom de känner självtvivel och rädsla för mer tryck och ökade krav på den del av förvaltningen på grund av sitt kön. Liknande indikatorn når 78-82%. Med andra ord, är män mer psykologiskt trimmad för att öka sina positioner med tanke på den lägre sociala trycket. Vad är intressant, i själva verket har en mycket större andel kvinnor akademiker (inte bara den första, men även andra) än män, och graden av yrkeskompetens har ungefär samma.

En annan konsekvens av principen Pauli utslagning - förutsebarhet lägre lön för kvinnor, återigen på grund av osäkerheten i sin egen förmåga. HR-specialister rekommenderar att intervjuerna tyder på en något större lön än den som du förväntar dig. Om du artificiellt öka den flera gånger, då din ansökan kommer inte att beaktas på allvar, och en liten ökning i huvudet är alltid redo att diskutera och, om nödvändigt, för att förklara varför de nu inte är villiga att betala en sådan summa, och när det kan uppnås.

En berättelse av Hope:

Hope Shulpina flyttade från en liten stad i S: t Petersburg och kom att bosätta sig i IT-företaget, de har haft en bra utbildning och en två och ett halvt års arbetslivserfarenhet. Efter att ha granskat den ungefärliga marknaden lönen för denna specialitet, kallade hon intervjun en önskad nivå av löner, vilket var 7% lägre än denna siffra. Ett jobb hon fick, men det var med den angivna lönen minimum. Avdelningen tillsammans med henne var fortfarande en nybörjare med 3 olika nivåer av erfarenhet. Dennis kom också ut ur staden med 2 års erfarenhet, men kallas önskad lönenivån 10% över genomsnittet på marknaden. Som ett resultat, är hans lön i en liknande situation med liknande arbetsuppgifter var högre än hopp, och kan jämföras med genomsnittet för staden.

Sociala stereotyper

Vi arbetar hårt för att bekämpa ojämlikhet mellan könen, men vissa stereotyper är rotade inte bara i affärer utan även i alla andra. Till exempel är en kvinna i familjen sfären uppfattas som hemmafruar, alltså i det allmänna medvetandet finns det en uppfattning att när man väljer mellan arbete och hem hon alltid väljer ett hus. Dessutom sådan stereotyp blir stel, inte bara i medvetandet hos män. 42% av kvinnorna tror på samma, och uttryckligen erkänner att familjen är viktigare än någon karriär, även om mannen tjänar mindre än sin fru. Naturligtvis behöver ledarna inte vill kommunicera med kandidater, vilket i det mål som inte kommer att hålla fast vid arbetsplatsen.

En annan vanlig vidskepelse - att män är mer logiskt och rimligt, och kvinnorna - emotionell och oförutsägbar. Det är därför många chefer föredrar manliga kandidater allt annat lika data. Total stereotypen att kvinnor är mer benägna att humaniora, och inte en exakt vetenskap, är statistiken lätt förstörs: utbildningsnivå för kvinnor i tekniska och naturvetenskapliga områden för 10 år sedan har överskridit utbildningsnivå män med 12%. Emellertid, såsom nämnts ovan, kvinnor är i allmänhet mer utbildad - därav sådan imponerande figur.

Slutligen en separat kategori ledare skänkt till oss direkt från 90-talet och han fortfarande inte hade förändrats en viss ton av affärskommunikation i den neutrala och företagskunder. Vissa män härdning av tiden trodde att målet avgöras om ett glas vodka eller ett glas öl i badet eller i landet. Naturligtvis behöver denna föråldrade omgivningar affärskommunikation damer inte passar. Men det är ännu bra, eftersom denna typ av verksamhet etikett bör redan vissna bort och försvinner från affärs horisonter.

Historik Elena:

Elena Platonov kom att få ett jobb biträdande redaktör på affärstidningen direkt efter universitetet. Efter den första intervjun, fanns det 5 kandidater, bland vilka iscensatte en tävling. Deltagarna utförde testartiklar med ett fast antal punkter. Elena vann flest poäng tillsammans med studenter från andra universitet Anton dock inga ytterligare uppgifter som de erbjöds inte, och tog honom att arbeta. Elena hittat en annan plats att starta en karriär, och sex månader senare fick veta att Anton inte komma överens med ledningen och lämnade efter 2 veckor efter test uppgift, och i dess ställe tog examen som gjorde några punkter lägre än Elena. Helen av personal avdelning i företaget inte ens ringa tillbaka.