4 problem som hindrar dig från att tjäna mer

Yrkes tillväxt, tyvärr inte alltid i proportion till lönen. Om du känner att arbetet läggs ut i sin helhet, men huvudet fortfarande inte kan uppskatta dina prestationer, affärs inte bara i hans slarv. Ganska ofta det enda som står i vägen för ekonomiska välbefinnande - dina egna begränsande övertygelser om pengar. Jag tror att önskan om pengar, negativ kvalitet, prata om sin ytliga och ovärdigt större. Alla dessa obehagliga associationer hämmar din potential. Ompröva sina synpunkter och förstå: ibland finns det inget som hindrar dig att tjäna mer än de gör nu. Poängen här är inte det extra arbetet och en rättvis bedömning av sig själv och sitt arbete.

I boken "Secrets kvinnor tjänar sex-siffriga belopp" Barbara berättar Stan att kvinnor som tjänar lite, det finns ett antal gemensamma funktioner. Här är några fel i tänkande, som inte ger upphov till din lön.

1. Tolerans mot låga löner

"Högavlönade människor får förtroende för att de är väl belönas för sin tid och arbete," - säger Stan. För dem som inte tjänar mycket, ofta saknar viljan att uppskatta hans arbete.

Kanske är du övertygad om att arbetsgivaren helt enkelt inte har möjlighet att betala mer, även om du aldrig bett om det. Kanske du tror att det ska gå lite milstolpe, varefter det blir tydligt att du har arbetat tillräckligt länge för att öka vinsten. Oavsett motivering, lågavlönade människor är så toleranta mot sin position, han inte ens överväga pengar som en del av en komplett arbetsflöde. "Denna typ av tänkande kan manifesteras alls, men kvinnor är mer mottagliga för det," - säger psykolog och forskare i Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Det är inte alltid en dålig sak. Men fördelen här, snarare för chefen: tjänstemän är benägna att ödmjukhet, dela och icke-kontroversiella arbetsrelationer, göra arbetsplatsen mer produktiva och mindre stressande.

När det gäller nyttan för kvinnor, deras försök att uttrycka sin åsikt om arbetet ger sämre resultat än samma uttalanden från män, som bekräftas av forskning Alice Shtulmaher. Arbetsgivarna uppfattar självförtroende kvinnor mer negativt, eftersom det stärker den svagare tolerans mot låga löner sex.

2. Tendensen att underskatta själv

Enligt Barbara Stan, underbetalda kvinnor tenderar att underskatta sin professionella kvalitet.

En studie som publicerades 2012 i tidskriften "The grundläggande och tillämpad socialpsykologi", fann att kvinnor betygsatt sig lägre än män, även när det gällde att utföra samma uppgift. Psykologer kallar detta "depressiv effekt av lag" när kvinnor och andra grupper nedvärdera sig på grund av sin sociala roll som införts.

Med andra ord, kvinnor provocera sina låga löner. De vet att de får mindre betalt och komma överens med denna bedömning av deras arbete.

3. Viljan att arbeta gratis

Betalda människor ständigt ge sin tid, färdigheter och kunskaper för ingenting. Denna vana är så inrotad att personen är inte ens medvetna om som gör detta. Eftersom människor är ofta tveksamma devalvera ditt arbete, tror du att det inte kostar någonting.

Högavlönade arbetare däremot räkna med att få ersättning inte bara för sitt arbete, men också för den extra tid och ansträngning.

Det finns en skillnad mellan övertid och, säg, hjälp av andra. I det första fallet måste man arbeta gratis på andras villkor, i den andra - har mindre åtaganden och fler valmöjligheter att donera sin tid och ansträngning.

4. Rädsla för förhandlingar

Lågavlönade människor är rädda för att förhandla och söka på alla sätt att undvika det. Som Stan säger flickor är ovilliga att be om mer underordnade, eftersom de är rädda fördömande.

Enligt Shtulmaher i synen på de flesta människor talar - manlig domän, eftersom den är ansluten med tillförsikt, uthållighet och styrka. Men när kvinnor går igenom detta ihållande sätt kan de ställas inför ett negativt, eftersom detta beteende inte uppfyller sociala förväntningar.

"Om du redan har haft en obehaglig samtal med huvudet, kan det permanent avskräcka förhandla. Men förhandlingar är nödvändiga om du vill tjäna mer, "- säger Stan. För de allra flesta kvinnor med någon grad av inkomster är det svårt att kräva mer. Sådana anställda kanske inte gillar. Så här högavlönade kvinnor har uppnått detta? De gör vad andra är rädda.

Det är intressant att, enligt studier, kvinnor bättre försvara andra än sina egna. När man talar om den andra personen, ber vi om mer än att diskutera sina egna inkomster. Detta kan hjälpa dig att tänka kräva högre löner i form av stöd för hela gruppen: du ber att höja ribban för andra kvinnor i din bransch eller ditt lag.

Naturligtvis ansvaret för att avsluta det system som uppmuntrar kvinnor att ha en sådan låg löneanspråk, ligger i första hand hos arbetsgivaren. Du kan dock ändra mycket inställning till arbete, för att söka rättvisa från arbetsgivaren och tillåt dig att få mer.