Hur kan man förhindra trakasserier på arbetsplatsen

Vi vet från barndomen hur man beter sig med andra som fastnar på gatan. Du kan köra bort, be om hjälp, eller ännu bättre - inte från början strövar omkring på mörka gränder och övergivna återvändsgränd. Och vad man ska göra om någon fastnar på jobbet? "Hjälp!" Inte skrika, handväska missbrukare inte heller stuknesh. Och det kommer att finnas någon att tjata så öppet och skamlöst. Å andra sidan, inte kan ignoreras så.

Hitta den rad där sexuella trakasserier börjar, är det mycket svårt. Någon finner manifestation av uppmärksamhet från kollegor vanliga komplimanger, om än något saknas över kanten, och någon på allvar förolämpad. Så innan du sätta stopp för trakasserier, för att se till att detta är det. När allt kommer omkring kan du bara stöta på en person med en primitiv känsla för humor.

Steg 0. ingen anledning

Rätten till en manifestation av kvinnlig sexualitet - en komplicerad fråga, som under många år försökt att lösa de stridande för kvinnors jämställdhet. Men i fallet med arbetet i denna fråga kan lösas klart - enligt affärsetikett och sexualitet på jobbet är inte en plats. Det är en etisk kod, och inte förnekandet av rättigheterna kräver de anställda att inte bära kläder och inte ringer för att dela in de kollektiva personliga livsuppgifter. Förresten, dessa regler gäller för anställda av båda könen. Så om någon från manliga kollegor kommer att arbeta i fruktansvärda mantel-shirt, så har du rätt att göra en anmärkning till honom. Även osannolikt, skulle det vara riktigt sexig.

En del av eventuellt missbruk kan undertryckas i sin linda genom att helt enkelt observera regler anständighet lagarbete. Undersök noga affärsetikett, eftersom utöver klädkod den innehåller många andra användbara tips. Till exempel, en regel att inte ta emot gåvor från orimliga chef eller inte träffa en kollega av motsatt kön tete-a-tete i ett ledigt, även för en oskyldig promenad.

Steg 1: hjärta till hjärta konversation

De flesta trakasserier på arbetsplatsen kan förhindra vanlig konversation. Till att börja försiktigt men bestämt antyda person som du inte accepterar ett sådant sätt att kommunicera. Om du känner dig osäker kram när hälsning eller andra brott mot personligt utrymme, erbjuda att ersätta dem med mer neutral ritual - som skakar hand eller lekfullt vika händerna i östra salut.

Om vi ​​översätter allt till ett skämt misslyckats, är det senaste "mjuka" steg. Berätta vad du behöver inte en relation, eftersom du redan har en pojkvän. Om han verkligen är, be dem att hämta dig från jobbet, men om inte, kan killen spela rollen av en bror, annan släkting eller en god vän.

När även förekomsten av ett förhållande eller familj inte stoppa lägger näsan i blöt, kommer mjukhet måste kasseras.

berätta direkt och utan tvetydighet, att du ser allt som händer inte är så flirt och trakasserier som den nuvarande, och det är obehagligt för dig. Nästan alla konflikter torkar upp i detta skede, om inte förr, eftersom människor som är kapabla att trakasserier är inte alltid redo att rikta bakläxa, utan föredrar att spela och tips. Att felet inte låter oförskämd och inte förolämpade chef eller kollega som du fortfarande arbete och arbete, se till att tala om för oss att du uppskattar hans professionella kvaliteter och är säker på att små spottade inte kommer att hindra arbetsprocessen. Detta kommer att skydda dig från möjliga "hämnd på de små sakerna."

Steg 2: Det bästa försvaret - attacken

Om du tala med personen beställt ingenting ledde fram till dig, då är det dags för beslutsamma åtgärder. Varna abyuzera att du är villig att uthärda smutstvätt offentligt och offentligt fördöma hans uppförande. Samla bevis, såsom skärmdumpar av korrespondens, SMS eller röst poster. De kan inte vara hundra procent äkta bevis på skuld, men det är mycket viktigt för tron ​​på andra. I så fall, om ärendet går till domstol, dina kollegor minns förmodligen många gynnar dig. Detta innebär att de kommer att kunna vittna.

Det är mycket lättare att göra detta om du håller dig till en kollega. I det här fallet finns det särskilda bestämmelser i arbetsrätten. För bristen på direkta trakasserier är ansvarig prefekt, så att det räcker för honom att klaga över att problemet var löst. Det är möjligt att i detta fall kommer en del av er överföras till en annan avdelning. Svara inte på ett sådant klagomål i huvudet är inte tillåtna. Dessutom, om du berättar kollegor om en sådan "usel får" i arbetsgruppen, som fungerar tillsammans med alla abyuzeru vara outhärdligt.

Svårt när plågoande är en ledare. Gå till den högre ledningen är endast möjlig med övertygande bevis, eller ännu bättre - med vittnesmål. Det är troligt att även i detta fall har ledningen inte vill bråka med problemen med avdelningen och erbjudande om att lösa frågan i domstol.

Steg 3. Talan

När det gäller trakasserier handlar kollegor osannolikt att nå domstol, men i ett komplicerat förhållande med huvudet - kan. Gör dig redo för vad som kommer att vara långlivade, eftersom sådana fall behandlas med motvilja och beslutat om blandad. Motstå frestelsen att låta saker ha sin gång. När du har samlat kunskapsbasen och intervjuat kollegor, om de kan vara vittnen, är det nödvändigt att skriva ett utlåtande till polisen. Troligtvis kommer det inte att ge dig något - tyvärr, det är sant. Men i detta fall har det viktiga faktum undertecknat uttalandet, samt hot mot en person som orsakar så mycket besvär. Så du kan visa som är allvarliga och kommer att kämpa till slutet för att försvara sina rättigheter.

Vidare finns flera val av händelser.

Om chefen trakasserar dig, inte använda sin officiella ställning, skulle det vara bäst att börja leta efter ett nytt jobb.

Även om du uppnår sin övertygelse, skulle arbeta under hans ledning vara ren tortyr för er båda. Och om arbete behövs med den "professionella"?

Om han tvingar dig att "pengar", det vill säga hotar att skjuta, förstöra arbets boken ger dåliga råd, förnekar premier eller lön, är det nödvändigt att vända sig till arbetslagstiftningen. Helt enkelt, när du arbetar helt formellt. I detta fall kan huvudet inte göra något mot dig utan konkreta bevis på behovet av sådana åtgärder. Eventuella sanktioner och olagliga handlingar kan ifrågasättas i den statliga yrkesinspektionen och parallellt att stämma. Sådana påståenden är inte ens föremål för statlig plikt.

En annan sak, om arbetet är en "grå" eller informell. I detta fall är det för möjligt att tillämpa, men för att bevisa något kommer att bli mycket svårare för staten yrkesinspektionen. Avfärda helt enkelt eftersom du fortfarande inte kan, och ekonomiska förluster kan undvikas om du flyttar till ett nytt jobb. Var inte rädd för hot nachalnika- "tyrann" eller en företagsägare att förstöra din karriär historia: det enda de kan göra i det här fallet - att lura beräkningen. För denna version, tyvärr alltid måste vara redo från början, så fort du kommer till informellt arbete. Men i din makt kommer att publicera ärliga recensioner om som en affärsman på Internet. I denna tid av snabb information och en grundlig dubbelkontroll, kan de ha en betydande inverkan på potentiella partners och kunder en oärlig person.